Как избежать лишения КТУ и премии на 100% из-за прогулов на работе

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику только один раз за один проступок. После того, как работнику уже было наложено дисциплинарное взыскание за прогул, работодатель не имеет права лишать его какой-либо другой выплаты или вознаграждения на этом основании. Однако, если работник вновь прогуляет работу, работодатель вправе применить новое дисциплинарное взыскание, включая возможное лишение каких-либо выплат или вознаграждений.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить дополнительные сведения и документы. В частности, следует уточнить, какая премия была отправлена взыскание ранее (какого периода, какую сумму), а также проверить, были ли внесены изменения в правила и условия получения премии в период совершения прогула и настоящего времени.

Если работодатель считает, что есть основания для лишения следующей премии (например, в соответствии с внутренними правилами компании за неявку на работу), то необходимо провести консультацию с юристом и ознакомиться с соответствующими регулирующими документами (договором трудового крмтраакта, коллективным договором, внутренними правилами и т.д.).

Также рекомендуется обратиться к профсоюзу (если работник является его членом) или к трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от многих факторов, включая договор трудоустройства и наличие внутренних правил и процедур компании, нарушение которых может привести к потере бонусов. Однако, общепринятые статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ – "Порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ – "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 121 Трудового кодекса РФ – "Производственные фонды"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ – "Материальная ответственность работника"
• Статья 267 Гражданского кодекса РФ – "Виды возмещения убытков"

Обращаем ваше внимание, что для точного ответа необходимо изучить законодательство, регулирующее трудовые отношения на конкретном предприятии.