Непосещение санитарного дня: последствия для КТУ, премии и репутации начальника цеха

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствие на работе без уважительной причины или нарушение трудовых обязанностей может привести к наложению дисциплинарного взыскания на работника. Таким образом, если работодатель установил правило о предоставлении санитарного дня и его нарушение ведет к негативным последствиям для производственного процесса, начальник цеха может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. При этом, применение дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать установленным правилам и процедурам.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие распоряжение начальника цеха о лишении 100% КТУ и 100% премии за невыход на санитарный день, а также копия трудового договора и коллективного договора.

Ответ на вопрос о правомерности действий начальника цеха будет зависеть от положений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Если условия трудового договора или коллективного договора не предусматривают такое наказание за невыход на санитарный день, то решение начальника цеха может быть незаконным.

Требуемый ответ:

При решении данного вопроса, применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины. Статья 81. Условия оплаты труда при выполнении работ в выходные и праздничные дни.

• Приказ Минздрава РФ от 1 февраля 2001 года № 36 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников высокого риска», где указано, что работники в сфере обслуживания населения относятся к категории работников высокого риска.

• Приказ Минздрава РФ от 17 января 2000 года № 2 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, при которых предусмотрено предоставление им льготных условий труда», где указано, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный выходной день в месяц – санитарный день.

Исходя из указанных статей, при отсутствии у работника уважительных причин для неявки на работу в установленные сроки, работодатель вправе применять меры дисциплинарного взыскания, в том числе уменьшать заработную плату и премии. Однако, в случае санитарного дня, работник имеет право на дополнительный выходной день в месяц и взыскание мер дисциплинарного воздействия за его использование не является законным.