Лишение КТУ за пропущенные часы на работе: размер и законность действий начальника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, лишение КТУ может быть применено к работнику только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом лишение КТУ должно быть пропорциональным нарушению, которое совершил работник.

В данном конкретном случае, если вся информация верна, то начальник, возможно, не имел права лишить Вас КТУ за два часа невыполненной работы. Он мог применить к Вам дисциплинарное взыскание, предусмотренное законодательством (например, выговор). Однако, для ответа на Ваш вопрос требуется больше деталей и конкретного знакомства с ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Коллективный договор, если таковой имеется; 2) Трудовой договор между работником и работодателем; 3) Законодательство о труде, в том числе трудовой кодекс РФ; 4) Локальные акты работодателя, регулирующие порядок присвоения КТУ и ответственность за его лишение.

Необходимо изучить указанные документы и проверить, было ли действие начальника работодателя соответствующим законодательству и установленным правилам. Если нет, то можно обжаловать решение о лишении КТУ в соответствующей инстанции, например, в суде. Также возможно обратиться к профсоюзу за помощью в защите своих трудовых прав.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса нет, так как ответ зависит от правил и договоренностей, заключенных между работником и работодателем в соответствии с законодательством РФ, в частности Трудового кодекса РФ. Однако, если работник был лишен КТУ без уведомления и нарушения установленной процедуры, то данный поступок работодателя может быть оспорен в соответствии с Трудовым кодексом РФ.