Лишение КТУ: спящие сотрудники в рабочее время и приказы начальника участка

Для того чтобы назначить дисциплинарное взыскание в виде лишения категории работы, необходимо провести служебное расследование и установить факт нарушения работниками трудовой дисциплины. В приказе должны быть указаны основания и причины принятого решения, а также отраслевой закон, в соответствии с которым было принято данное решение. Приказ должен быть составлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и утвержденными нормативными актами, а также согласован с отделом кадров и профсоюзным комитетом, при их наличии.

Для принятия решения о лишении квалификационного уровня работников, которые спали в рабочее время, необходимо убедиться, что соответствующие действия являются законными и соответствуют трудовому законодательству Российской Федерации. Кроме того, перед вынесением данного решения рекомендуется провести внутреннее расследование происшествия и установить все обстоятельства случившегося.

Документы, которые могут понадобиться для принятия решения о лишении квалификационного уровня работников, могут включать в себя документы, подтверждающие оплату труда работников, трудовые договоры, правила внутреннего распорядка, документацию об обучении работников и другие документы, связанные с исполнением трудовых обязанностей и правилами поведения на рабочем месте.

Однако, для того чтобы точно определить, какие документы будут необходимы в вашем конкретном случае, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни".