Лишение КТУ без уведомления и обоснования: правомерно ли поведение руководства?

На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ работнику должно быть объявлено предостережение за нарушения трудовой дисциплины или другие нарушения трудового законодательства в письменной форме, под расписку работника. Также согласно п. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе на требование возмещения причиненного ущерба в связи с нарушением этими правами работодателем. Если решение о лишении КТУ было принято без предупреждения работника и без уведомления его об этом, это неправильно с точки зрения законодательства РФ. Работодатель обязан расписаться в документе, ознакомить работника с текстом решения и его мотивировкой и дать работнику подписать документ об ознакомлении с решением. При этом работник имеет право на разъяснения, если какие-либо моменты вызывают у него затруднения в понимании. Если работодатель нарушил процедуру профильного законодательства в отношении лишения КТУ, работник может обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Расчетный лист, на котором отражена сумма выплаты без КТУ.
2. Трудовой договор или трудовую книжку, где указаны условия выплаты КТУ.
3. Если был вынесен приказ о лишении КТУ, необходимо запросить его копию и ознакомиться с основаниями.
4. Документы, подтверждающие выполнение работ и отработанные часы.

Руководство не имеет права лишить работника КТУ без должного основания и без уведомления его об этом. Поэтому, если вы считаете, что вас были лишили КТУ незаконно, вам следует обратиться за помощью к юристу и подать жалобу на данное решение.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Нормы трудового права в коллективном договоре или соглашении"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Приказ о переводе работника на другую работу или об установлении других условий труда"
3. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Лишение работника премии и иных выплат"

Однако, конкретный ответ на данный вопрос возможен только после более подробного изучения фактических обстоятельств данного случая.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Приказ о лишении КТУ, если такой был издан (возможно, работник может запросить копию приказа).
3. Расчетный лист, на котором указано, что КТУ были лишены.
4. Коллективный договор, если таковой существует.

Если работник не видел приказа и не подписывал его, то работодатель обязан предоставить ему копию приказа и объяснить причины его принятия. Работодатель также обязан следовать процедуре и порядку, установленным законодательством РФ, при принятии этого решения. В случае, если работодатель нарушил процедуру и порядок, решение о лишении КТУ может быть признано недействительным.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае если вы являетесь работником и трудовой договор заключен в письменной форме) - "Содержание письменного трудового договора", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Лишение работника поощрений", статья 19 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" (в случае если вы считаете, что ваше право на получение КТУ было нарушено).