Как действовать, если на работе уменьшили КТУ без причины и уведомления: советы

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда в порядке, не предусмотренном законом, должно совершаться с письменного согласия работника. Таким образом, Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием восстановить прежний КТУ или заключить новое соглашение с Вами об изменении условий труда. Если работодатель не принимает меры по устранению нарушений, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия трудового договора, а также КТУ.

2. Письменные заявления от работника и работодателя, где необходимо указать причины снижения КТУ.

3. Копии документов, свидетельствующих о нарушении прав работника, например, записи переговоров, заявления от коллег, которые выражают мнение об отношении к увольнению.

4. Копии писем и сообщений, которые обсуждают увольнение работника, которое произошло по вине работодателя.

5. Бухгалтерские отчеты, которые затрагивают финансовую политику работодателя.

После получения всех необходимых документов необходимо составить претензию работодателю и обратиться в трудовую инспекцию, рекомендуется поискать консультацию у юриста, который специализируется на трудовом праве.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 18 Трудового кодекса РФ "Гарантии трудовых прав работников при изменении условий труда" - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - Статья 53 Конституции РФ "Гарантии права на труд и защиты трудовых прав"