Уменьшили зарплату на 50% во время самоизоляции: обязан ли работодатель выплатить оставшуюся часть?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе уменьшать размер заработной платы без согласия работника. Однако, в случае наступления непреодолимой силы, такой как эпидемия, работодатель вправе временно снизить заработную плату. При этом, после прекращения непреодолимой силы, работодатель обязан установить прежний размер заработной платы. Таким образом, если снижение зарплаты было проведено в соответствии с законодательством в связи с эпидемией, работодатель обязан выплатить оставшуюся сумму заработной платы после прекращения непреодолимой силы.

При решении данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области труда и заработной платы. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие факт уменьшения заработной платы во время самоизоляции, например, решение работодателя о сокращении рабочего времени или иное соглашение между сторонами. В конечном итоге, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и юридических нюансов, которые могут потребовать дополнительного анализа и изучения.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Существенные условия труда"

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"

3. Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору подряда"