Заработная плата: оклад и процент за платные услуги. Уменьшили процент до 2% без приказа - правомерно?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменить размеры заработной платы работников только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Однако, изменение размера процента за платные услуги должно быть выполнено в соответствии с трудовым договором, где указывается размер процента, а также порядок его изменения. В случае, если изменения в размере процента не были оговорены в трудовом договоре и в коллективном договоре, а также не были озвучены иным способом, работодатель не имел права осуществлять такое изменение без согласия работника. Соответственно, уменьшение размера процента за платные услуги без приказа, а также без уведомления работника не является правомерным.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) - для определения условий оплаты труда и ставки процента за платные услуги. Следует проверить, были ли в нем оговорены условия изменения размера процента без уведомления работника.

2. Квитанция об оплате зарплаты за месяц, в котором было уменьшено количество процента за платные услуги - для подтверждения факта уменьшения оплаты.

3. Справку из бухгалтерии об изменении размера процента за платные услуги - чтобы определить, был ли данный вопрос утвержден руководством компании.

4. Приказ руководителя компании об уменьшении размера процента за платные услуги - если такой приказ был вынесен.

Если компания снизила процент за услуги без уведомления работника, то это может рассматриваться как нарушение трудового договора. Правильной юридической практикой будет обратиться к работодателю с запросом на объяснение ситуации и просить вернуть недополученную часть зарплаты. Если обращение к работодателю не приводит к положительному результату, то в таком случае можно обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию с иском на взыскание задолженности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 112 Трудового кодекса РФ (об устанавливаемых работникам выплатах), статья 136 Трудового кодекса РФ (об изменениях условий трудового договора), статья 246 Трудового кодекса РФ (об уведомлении работника об изменении условий трудового договора) и статья 331 Гражданского кодекса РФ (об исполнении обязательств).