Законность лишения премии: вопросы и ответы, отсутствие прогулов и личное присутствие в списке, желание 50% людей - обзор

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, премия может назначаться работнику по результатам работы в организации за определенный период.

Если работнику премия была обещана или назначена по заслугам, но без объяснения условий на случай нарушения трудовых обязанностей, лишение премии может быть недопустимо.

Однако, если внедрена система материальной ответственности, и в случае нарушений работника предусмотрены финансовые санкции (лишение премии), то на основании соответствующего приказа, действия работодателя могут быть законными.

Также необходимо проверить действующий коллективный договор, в котором может быть оговорен порядок назначения и лишения премии, возможные нарушения, и правила материальной ответственности работников.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В первую очередь, необходимо ознакомиться с условиями, по которым предусмотрена выплата премии, а также с процедурой ее лишения.

Кроме этого, стоит выяснить, имеется ли у работника какие-либо документы, подтверждающие его право на получение премии - например, договор, коллективный договор, положение о премировании и т.д.

В любом случае, для получения подробной консультации по данному вопросу и определения законности решения о лишении премии, рекомендуется обратиться к опытному юристу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 136 ТК РФ "Право на премию за выполнение работ (оказание услуг)";

Статья 137 ТК РФ "Размер и условия выплаты премий за выполнение работ (оказание услуг)";

Статья 138 ТК РФ "Условия предоставления и выплаты премий за выполнение работ (оказание услуг)";

Статья 139 ТК РФ "Отказ в предоставлении премий за выполнение работ (оказание услуг)";

Статья 140 ТК РФ "Льготы и компенсации при отказе в предоставлении премий за выполнение работ (оказание услуг)".