Как избежать лишения премии по приказу и прогулов на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе устанавливать дисциплинарную ответственность за нарушение трудовых обязанностей своих работников. Одним из средств дисциплинарного воздействия является лишение работников премий. При этом, премии можно лишать только в случае наличия установленных законодательством оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей, нецелевое использование выделяемых средств, вредное поведение и т.п.

В данном случае, у сотрудника было три лишения премии по приказу работодателя. Одним из оснований для лишения премии было нарушение трудовых обязанностей работника, а именно - отказ от выполнения письменного приказа директора. Кроме того, работник имел прогулы в течение 3-х дней без предоставления объяснительных или служебных записок.

Таким образом, при условии соблюдения процедуры, установленной работодателем и соответствия основаниям, установленным законодательством, лишение работников премий является законным дисциплинарным воздействием.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о лишении премии сотрудника;
2. Письменный приказ директора, который был отказан в подписании;
3. Документы, подтверждающие прогулы сотрудника в течение трех дней (например, журнал учета рабочего времени);
4. Служебные записки, объясняющие причины прогулов (если они были предоставлены);
5. Иной документарный материал, который может быть полезен для выяснения обстоятельств дела.

На основании анализа предоставленных документов и обстоятельств дела, юрист сможет дать рекомендации относительно законности лишения премии и возможности обжалования данного решения в суде.

статья 81 Трудового кодекса РФ;

статья 192 Трудового кодекса РФ;

статья 193 Трудового кодекса РФ.