Расчет при увольнении: Как не лишить КТУ и получить нормальную выплату

КТУ (компенсационно-тарифное удержание) может быть лишено при увольнении в соответствии с действующим законодательством, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором предприятия. В данном случае, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора или коллективного договора, а также проверить, было ли вами нарушено дисциплинарное правило, что могло повлечь за собой снятие КТУ. Если вы не нарушили положения трудового договора и вас не было наказано за дисциплинарное проступок, то вам не должны были снять КТУ при увольнении.

Для ответа на этот вопрос вам необходимо предоставить более подробные сведения о том, что такое "КТУ" в данном контексте, а также о правовой основе увольнения и возможных основаниях лишения "КТУ".

По общим правилам, Компенсаторный Тарифный Уровень (КТУ) является одним из элементов оплаты труда работника, который устанавливается организацией и регулируется законодательством о труде. В соответствии с законодательством, в случае увольнения организация должна выплатить работнику заработную плату за отработанные им дни, а также возможные компенсации и премии, если они были предусмотрены договором или законодательством.

Также, в случае нарушения работником трудовой дисциплины или других правил работодателя, организация имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание, которое может включать в себя лишение КТУ или других элементов оплаты труда. Однако, если у вас не было дисциплинарных взысканий или нарушений при выполнении работы, то оснований для лишения КТУ при увольнении у вас нет.

Таким образом, для получения более конкретного ответа на ваш вопрос по данной ситуации, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, предоставив дополнительную информацию.

Ни одна статья конкретно не применима к описанной ситуации. Тем не менее, решение вопроса о лишении КТУ (карты трудового учета) при увольнении регулируется трудовым законодательством РФ. Соответствующие статьи закона:

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Право на трудовую книжку и на выдачу на ее место новой трудовой книжки".

3. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Карта трудового учета работника".

4. Приказ Минтруда РФ от 28.03.2019 № 174н "Об утверждении форм трудовой книжки, карточки работника учета труда и порядка их заполнения".