Спор между работником и работодателем о прохождении профосмотра и кту - причины, последствия и правовая база

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника выполнения работы без соответствующей должностной инструкции или других правил внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в установленном законом порядке. Если работник проходил профосмотр также в рамках своих трудовых обязанностей, и у него не было указаний на возвращение обратно на рабочее место, либо на конкретное время начала и окончания рабочего дня, тогда работодатель не имеет оснований для наложения дисциплинарного взыскания на работника. Если же работник не вернулся на работу вовремя, работодатель имеет право наложить на работника соответствующие дисциплинарные взыскания в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка.

Для решения данного спора могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Переписка между работником и работодателем, касающаяся порядка прохождения ежегодной профилактической медицинской комиссии;
3. Направление на прохождение комиссии, выданное работодателем;
4. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть указаны требования по поводу возвращения на рабочее место после прохождения комиссии и режима дня;
5. Решение работодателя о лишении работника категории.

В дальнейшем необходимо проанализировать предоставленные документы, выяснить, что конкретно предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации в отношении прохождения профосмотра, режима дня и нарушения его требований работником. Оценить доказательную базу в пользу каждой из сторон и на основе этого принять решение.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Обязанности работников по соблюдению режима работы - Статья 192. Наказания, которые могут быть применены к работникам - Статья 209. Право работодателя привлекать работников к материальной ответственности