Допустимо ли отказывать работнику в трехдневном отдыхе: спор между работником и работодателем

Согласно Трудового кодекса Российской федерации, работодатель обязан предоставить работнику еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее суток. Если работник работает сутки через трое, то ему должны быть предоставлены три выходных дня после дежурства. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику выходные дни в соответствии с графиком дежурства. Если работодатель не соблюдает данное требование, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы сменщика (сторожа), включая график работы и отпуска. - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержится информация о санкциях, которые могут быть применены к работодателю в случае нарушения законодательных норм, включая нормы, связанные с трудовой деятельностью работников. - Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся положения, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, включая вопросы трудовой дисциплины, условия увольнения и выплаты компенсаций. - Локальные нормативные акты работодателя, например, положение о графике работы сменщика, в котором может быть установлена информация о порядке увольнения и компенсаций работникам.

На основании этих документов можно будет определить, кто из сторон прав и обязан по данному вопросу и какие меры могут быть применены в случае нарушения законодательных норм.

Статья 74 Трудового Кодекса РФ, статья 81 Трудового Кодекса РФ.