Доплата за платные массажные услуги в трудовом договоре: справедливо ли отказывать работнику?

Здравствуйте!

Относительно вашего первого вопроса - если в вашем трудовом договоре прописана доплата за оказание платных массажных услуг, и это условие не было изменено, то работодатель обязан выплачивать вам эту доплату. Отсутствие больных в протезном отделении не является достаточным основанием для отказа в ее выплате.

Относительно вашего второго вопроса - работодатель может производить изменения в вашей ставке только в случаях, предусмотренных законодательством или вашим трудовым договором. При этом, если такие изменения производятся без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и неоправданный перевод на другую ставку.

Поэтому, если у вас есть вопросы по оплате труда и переводу на другую ставку, рекомендуется обратиться за юридической консультацией или подать жалобу в соответствующие органы надзора и контроля.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказы о начислении доплаты за оказание платных массажных услуг;
3. Документы, подтверждающие факт внесения изменений в условия трудового договора;
4. Документы, подтверждающие отсутствие больных в протезном отделении;
5. Документы, содержащие информацию о размере вознаграждения за платные услуги.

Относительно вашего второго вопроса, увольнение или сокращение ставки не может быть проведено без вашего согласия, если это не предусмотрено законодательством, условиями коллективного договора или иными юридическими документами. Вам необходимо проанализировать действующие нормативно-правовые акты и условия трудового договора, а также обратиться в государственные органы для получения квалифицированной юридической помощи.

1. Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации "Платные услуги работников"
2. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников".