Юридические вопросы трудоустройства: стажировка, отработка, оплата труда и споры с работодателем.

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от условий, согласованных между вами и работодателем во время приема на работу и в рамках стажировки. Если были оговорены условия оплаты труда за эти 4 дня, то вы имеете право на получение оплаты и можете ссылаться на договоренности между вами и работодателем. Если же условия не были оговорены, то требование оплаты труда может быть оспорено работодателем. В любом случае, для разрешения спора рекомендуется обращаться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) Документы, подтверждающие факт приема на работу и договоренности о прохождении стажировки; 2) Расписание и журнал учета рабочего времени, на которых была зафиксирована фактическая отработка; 3) Трудовой договор (если он был заключен); 4) Корреспонденцию и другие документы, подтверждающие обращение к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанные дни.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, если между работодателем и работником не было заключено письменного договора о стажировке, то работник имеет право получить оплату за отработанный период. Поэтому, если работодатель отказывается выплачивать оплату труда за отработанные дни, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим заявлением, приводя в качестве аргументов вышеперечисленные документы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 42, 72, 73, 282.