Оператор абонентского отдела в Почте России: стажировка, первый день, задержка трудоустройства, обнаружение дозаказа, обвинение в краже и оплата из собственного кармана

Ситуация, описанная в вопросе, предполагает наличие спора между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, а работодатель обязан создавать условия для работы работника и выплачивать ему заработную плату в соответствии с трудовым договором.

В данной ситуации, работник проработал на почте России несколько часов на стажировке, затем работодатель пригласил ее на полный день и она согласилась работать. После нескольких дней на работе работник решил уйти и обратилась в отдел кадров. В ответ ей было сообщено, что она должна выполнить определенные действия, прежде чем уйти, включая сдачу кассы и прочие процедуры. Работница обнаружила, что в кассе недостача в размере 2000 рублей, которую обвинили в краже и требовали уплатить из своего кармана.

С точки зрения законодательства РФ, работник имеет право на оплату согласно трудовому договору, который является соглашением между работником и работодателем. Если трудовой договор не был заключен и работник фактически не числился на работе, то возникает вопрос о наличии трудовых отношений и правомерности предъявления к нему требований.

Что касается обвинения в краже, то работодатель должен доказать свою правоту и предоставить достаточные доказательства угона, либо подтверждение наличия недостачи. Кроме того, если у другого работника была дополнительная наличность, то возникает вопрос о правомерности ее нахождения у данного работника и должен быть продуман механизм ее оплаты или возврата.

В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробного консультации о правах и обязанностях работника, а также решения правового спора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия заявления о приеме на работу, которое Вы написали и сдавали в отдел кадров. 2. Копия документов, которые подтверждают Вашу стажировку и работу на почте России (например, договор о прохождении стажировки, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.). 3. Копия записи с камер видеонаблюдения, в которой были произведены проверки, и на которой должны быть видны окна подразделения почты России, а также непосредственные действия работников. 4. Копии документов, которые подтверждают факт отсутствия у вас на руках кассовой наличности и Вашей невиновности в произошедшем (например, выписки из графика кассы, письменные объяснения других сотрудников и т.д.).

Поскольку обвинение в краже является уголовным, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки соответствующей стратегии защиты. В любом случае, для защиты своих интересов и доказательства невиновности в данной ситуации необходимо собрать все вышеуказанные документы и своевременно представлять их в соответствующие государственные органы и службы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19 - Трудовой договор. Статья 20 - Форма трудового договора. Статья 56.1 - Предоставление рабочего места при приеме на работу. Статья 84 - Защита прав работника в случае нарушения работодателем трудовых прав. Статья 190 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 242 - Ответственность за причинение ущерба работодателю. Статья 243 - Ответственность за причинение ущерба работнику.