Стажировка в Ростелекоме: проблемы с оформлением договора и оплата труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня принятия работника на работу или со дня начала работы, если работник принят на работу без предварительного заключения трудового договора. Если Вы начали работать без заключения трудового договора, работодатель нарушил Ваши права. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству, а если это не помогло, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для удостоверения своей трудовой деятельности Вы можете запросить выписку с табеля учета рабочего времени или иными способами подтвердить факт выполнения работ.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю в письменном виде с требованием установить точную дату заключения трудового договора и выплаты заработной платы за время фактического труда. Если работодатель не отреагирует на Ваши требования, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы защитить свои трудовые права. Также возможны другие действия в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Например, Вам может понадобиться юридическая помощь для подготовки и направления искового заявления в судебную инстанцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 10. Трудовой договор
• Статья 15. Оплата труда
• Статья 17. Гарантии и компенсации работникам, занятым на условиях стажировки
• Статья 269. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде