Стажировка в Ростелекоме: проблемы с подписанием договора и задержка в трудоустройстве. Как найти решение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником на время его приема на работу. При этом, трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы работника. Если работодатель не заключил с вами договор, а вы уже работаете, это несоответствие законодательству РФ. Рекомендую обратиться непосредственно к работодателю с требованием заключения трудового договора, указать на нарушения, которые происходят. Если это не приведет к положительному результату, можно подать жалобу в органы государственного контроля (РосТруд, прокуратуру, инспекцию труда). Также, по закону, работодатель обязан выплатить вам заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, даже если не заключен трудовой договор. Если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату, можно подать в судебные органы соответствующие иски.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения прав и обязанностей сторон при вступлении в трудовые отношения;

2. Закон "Об организации труда населения в Российской Федерации" - для определения правил оформления трудовых отношений и заключения трудовых договоров;

3. Коллективный договор (если таковой заключен в организации) - для определения прав и обязанностей работников и работодателя;

4. Документы о стажировке - для определения условий и правил стажировки в данной организации.

В данной ситуации, первым делом необходимо обратиться к работодателю и супервайзеру, чтобы уточнить, будет ли оформлен договор о трудоустройстве и когда именно это произойдет. Также рекомендуется сохранять документы о стажировке и фиксировать все обстоятельства своей работы (например, вести журнал учета отработанных часов). В случае отказа работодателя оформить договор, необходимо обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие инстанции (например, в трудовую инспекцию).

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 59. Сроки заключения трудового договора; Статья 66. Форма и состав трудового договора; Статья 76. Оплата труда; Статья 130. Возмещение вреда, причиненного работником.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к представителю Ростелеком и запросить информацию о том, какие документы необходимо подписать и какие условия трудоустройства. Вы также можете уточнить, будете ли вы оплачиваться за работу, которую вы уже выполнили. В случае если работодатель будет настаивать на том, что договор не был подписан, но вы работали, не получив за это вознаграждения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои трудовые права. В этом случае будут необходимы все имеющиеся у вас доказательства о том, что вы действительно работали на предприятии: свидетельства коллег, задания и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 60 Трудового кодекса РФ - о необходимости заключения трудового договора до начала работы; 2) Статья 71 Трудового кодекса РФ - о праве работника на оплату труда за фактически отработанное время; 3) Статья 193 Трудового кодекса РФ - о порядке и условиях оплаты труда; 4) Статья 244 Трудового кодекса РФ - о праве работника требовать заработной платы за работу, выполненную без заключения трудового договора.