Проблемы с зарплатой в Ростелекоме: как решить и куда обратиться за помощью?

Если работница не получила зарплату вовремя, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Работодатель обязан выплачивать зарплату в срок, указанный в трудовом договоре или в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации наиболее разумным действием будет обратиться к юридическому консультанту или адвокату для защиты своих прав и получения неустойки или иных возможных компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав и возможностей получения задолженной зарплаты, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о переводе в Ростелеком;
2. Приказ о зачислении заработной платы за август;
3. Оригиналы табелей учета рабочего времени за август;
4. Письменные заявления о задержке заработной платы и о требовании ее выплаты;
5. Переписка с работодателем, включая письма и электронные сообщения, связанные с вопросом заработной платы;
6. Банковские выписки с указанием дат и сумм получения заработной платы за предыдущие месяцы.

Обратиться за помощью в данной ситуации следует в первую очередь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. В качестве возможных мер можно выступать с подачей иска в суд на выплату заработной платы, обращением в государственные службы, регулирующие трудовые отношения, например, в Роструд или профсоюз, а также обращением в органы правопорядка в случае злостной неуплаты заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Нарушение сроков выплаты заработной платы Статья 137. Гарантии при несвоевременной выплате заработной платы

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 393. Осложнение исполнения обязательства, возникшее не по вине должника Статья 394. Исполнение обязательство по переводу денежных средств