Работа на ИП по договору: проблемы с зарплатой и уход со смены - куда обратиться для возврата денег

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать официальную заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, Вы имеете право обратиться в органы трудовой инспекции или в судебный орган для защиты своих прав. Относительно передачи документов и ноутбука, стоит отметить, что выходить с имуществом, которое не принадлежит Вам, с места работы без соответствующего разрешения со стороны работодателя является противоправным действием. Если Вы не были уполномочены на передачу указанного имущества из кабинета ИП, Вам могут предъявить гражданскую или уголовную ответственность за хищение чужого имущества. Поэтому, мой совет заключается в том, что Вам следует вернуть рабочий ноутбук работодателю и если возможно, составить протокол передачи имущества. Что касается денег, предоставленных на хранение, Вы имеете право на возврат в соответствии с условиями, которые были установлены между Вами и вашим товарищем. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату, Вы также можете иметь право на компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством. В Вашем случае, я рекомендую обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу или консультанту.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы за сентябрь и возврата денежных средств, которые были предоставлены Вам Вашим товарищем. В состав заявления необходимо включить доказательства Ваших требований и перечисленные обстоятельства. Кроме того, возможно, в рамках данного дела возникнет также необходимость в предоставлении документов, подтверждающих факт работодательских отношений и выплат заработной платы в неофициальном порядке. Также следует учесть, что Ваша действия по забору документации и выносу ноутбука из офиса работодателя могут потенциально рассматриваться судом как злоупотребление должностными полномочиями.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда и других выплат при увольнении Статья 136.1. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника Статья 136.2. Виды выплат при увольнении работника по инициативе работодателя Статья 136.3. Момент выплаты средств по выплатам, предусмотренным статьей 136 настоящего Кодекса Статья 139. Сроки выплаты заработной платы Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 235. Возврат полученного имущества Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 145. Неправомерное завладение чужим имуществом Статья 158. Кража Статья 159. Мошенничество