Проблемы с выплатами и зарплатой? Узнайте, как решить и кому обратиться за помощью

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к государственному инспектору по труду и подать жалобу на работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам, а также выдавать на руки трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня начала работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию для составления протокола о нарушении вашим работодателем законодательства в области трудовых отношений. Кроме того, вам следует обратиться в суд для взыскания не выплаченных заработных плат, а также штрафных санкций за нарушение трудовых прав работника. Для этого необходимо собрать все документы, подтверждающие тот факт, что вы работали на данной должности и возможности доказать не выплату заработной платы. К таким документам относятся трудовая книжка, приказы о приеме на работу и о выходе из нее, расчетные листы и другие документы, подтверждающие выплату заработной платы.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средства индивидуальной защиты, компенсации за их использование и расходы на профессиональную подготовку и переподготовку работников";

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Предоставление работникам специальной одежды и специальной обуви, а также инструктаж и обучение охране труда";

3. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовых книжек и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника";

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ведение трудовой документации";

5. Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Компенсации за использование личных автомобилей работников".

Кроме того, возможно стоит обратиться в суд или к адвокату для защиты своих прав по данному вопросу, а также обратиться в органы по защите прав потребителей и трудовой инспекции.