Опыт работы: Стажировка и неприятности с оформлением и выплатой зарплаты

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан оформить сотрудника в течение трех дней с момента заключения трудового договора. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не реже, чем один раз в месяц.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по оформлению и выплате заработной платы, сотрудник может отстаивать свои права в соответствующих государственных органах - например, обратиться в инспекцию труда. Также сотрудник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о трудовом оформлении и выплате заработной платы. Если работодатель продолжает нарушать трудовое законодательство, сотрудник может обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав и получения возможной компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора (если он заключен) или документ, подтверждающий факт заключения договора (например, проверочная карта);
2. Документы, подтверждающие прохождение стажировки и факт начала работы (например, приказ о приеме на работу);
3. Доказательства переписок или устных договоренностей о времени и условиях оформления трудового договора;
4. Копии документов, подтверждающих факт отработки (например, учетные карточки, отчеты участкового контроля).

С данными документами работодателю можно предъявить претензию о незаконном удержании зарплаты и о необходимости оформления трудового договора. Если работодатель не будет отвечать на претензию или не исполнит ее требования, необходимо обращаться в суд с иском о защите трудовых прав.

Статьи 6, 12, 13, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.