Неофициальная работа, удержание зарплаты за обучение и стажировка: мой опыт работы

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и содержать сведения о стаже работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и другие важные условия. Неофициальное трудоустройство и нарушение сроков уведомления о приеме на работу может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

Что касается вопроса о получении зарплаты с удержанием за обучение, здесь также необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству. Если обучение не являлось обязательным для прохождения стажировки или работы, то работодатель не имел права удерживать деньги за это. В такой ситуации стоит обратиться к работодателю для выяснения причин удержания и требования возврата незаконно удержанной суммы. Если это не поможет, то можно обратиться в суд или к инспекции труда для урегулирования спора мирным или юридическим путем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства и его условия.

2. Документы, подтверждающие получение зарплаты, в том числе платежные документы, выписки из банковских счетов или квитанции об оплате.

3. Документы, свидетельствующие о прохождении стажировки.

На основании предоставленных документов юрист сможет провести анализ правомерности действий работодателя и выяснить возможность взыскания неустойки за нарушение трудовых прав работника.

Статья 2.1 Федерального закона от 27.12.2002 № 184-ФЗ "О труде" - определение понятия "трудовой договор".

Статья 15 Трудового кодекса РФ - порядок заключения трудового договора.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату труда за выполненную работу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок и условия выплаты заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок удержания из заработной платы.