Стажировка на работе: сколько дней и кто оплачивает смены перед оформлением договора?

Да, если Вы работали на предприятии и выполняли свои должностные обязанности, то Вам должна быть выплачена зарплата за отработанные смены. Это основано на положениях Трудового кодекса Российской Федерации и может предусматривать как фиксированную ставку, так и вознаграждение в виде оплаты за отработанные часы. Если у Вас возник спор с работодателем, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор (если он был подписан), трудовую книжку (если она была выдана), копии графика работы и графика наличия сотрудников на рабочем месте, копии расчетных листков за соответствующий период работы. Если работодатель не предоставил трудовой договор или трудовую книжку, то необходимо иметь копии всех расчетных листков и судебные решения, если такие были. По эти документам можно оценить длительность работы и на основе этого рассчитать сумму выплат. Если работодатель нарушил законодательство в отношении выплат сотрудникам, то можно обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, - статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расчет за работу") и статья 13 Закона "О защите прав потребителей" ("Информация о товаре (работе, услуге)"). Также могут быть применимы другие нормативные акты, например, Положение о порядке оплаты труда работников.