Вакансия продавца варенья и меда в супермаркете: стажировка перед трудовым договором на 5-10 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. При этом, оговорка о необходимости стажировки до подписания трудового договора может быть незаконной. Рекомендуется согласовать условия стажировки и заключения трудового договора с работодателем исключительно в письменной форме. Также стоит обращать внимание на то, чтобы все условия трудового договора соответствовали законодательству, исходя из того, к какой категории работников относится предлагаемая вакансия и каковы условия работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ. Он определяет процедуру заключения трудового договора, а также права и обязанности работника и работодателя.

2. Положение о стажировке в организациях, утвержденное приказом Минтруда России от 12.12.2000 N 1054. В нем регулируются вопросы, связанные со стажировкой, такие как ее продолжительность, порядок оплаты, условия заключения трудового договора и т.д.

3. Документы, подтверждающие статус данного работодателя: выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП), лицензии, сертификаты и прочие документы, свидетельствующие о его правомочности заниматься данной деятельностью.

4. Протокол собеседования или иного мероприятия по отбору кандидатов, где должны быть зафиксированы все вышесказанные условия.

Если Вы сомневаетесь в действительности данного предложения и/или хотите заключить трудовой договор, настоятельно рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и оценки рисков.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Трудовой договор" - Статья 59 "Стажировка" - Статья 64 "Трудовая книжка"