Стажировка перед трудовым договором: норма или нарушение? Возможность обжалования

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, стажировка является видом трудовой деятельности и должна оплачиваться. В случае, если стажировка не была оговорена в трудовом договоре, а также не была оплачена, то данное действие нарушает трудовое законодательство. Кроме того, если работа выполняется в полном объеме рабочего времени, то она должна быть оплачена не менее чем согласно минимальной заработной плате. Вы имеете право обратиться в Российскую инспекцию труда или в другие соответствующие контрольные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс РФ - для выяснения правовых основ в области трудовых отношений; 2. Закон РФ "О стажировке студентов и молодых специалистов" - для определения правил и требований к проведению стажировки; 3. Трудовой договор, который вам предлагают заключить, чтобы понять, какие условия в нем указаны относительно стажировки и испытательного срока; 4. Любые другие документы, которые могут быть соответствующими, такие как правила внутреннего трудового распорядка или положение о стажировке, если они существуют в организации.

Отвечая на ваш вопрос, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, стажировка должна проводиться на основе соглашения сторон, которое должно содержать условия оплаты, продолжительности, порядка проведения и заключения стажировки. Она не должна использоваться как способ бесплатного труда испытуемого работника, как это описывается в Вашем вопросе. В случае если организация нарушает законодательство в области трудовых отношений, можно подать жалобу в Российскую инспекцию труда или в другой контролирующий орган.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытании при приеме на работу;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда при прохождении испытания;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении трудового законодательства, в том числе за непредоставление оплаты труда в размере минимальной заработной платы при прохождении испытания.

Если у вас есть основания полагать, что нарушаются ваши трудовые права, вы можете обратиться в соответствующие контролирующие органы, например, в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы провести проверку в данной организации.