Стажировка и заработок у ИП: вопросы законности, налогообложения и официального трудоустройства

Нет, это не законно. Работодатель обязан устанавливать оплату труда не менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Также работодатель обязан оформлять трудовой договор с работником, если деятельность работника соответствует признакам трудовой деятельности. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор стажировки, в котором следует указать условия оплаты труда и возможность вычета налогов;

2. Действующее законодательство о минимальной заработной плате и налогообложении.

Оплата стажировки ниже минимальной заработной платы является нарушением трудового законодательства, даже если стажер не трудоустроен официально. Вычитание налогов из этой суммы законно, если производится в соответствии с действующим законодательством. Для решения проблемы рекомендуется обратиться к работодателю для пересмотра условий труда или в трудовую инспекцию для защиты прав работника.

Статья 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»; Статья 13 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»; Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

IP не имеет права выплачивать меньше минимальной заработной платы и не уплачивать социальные и налоговые взносы. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения могут устанавливаться только на основе трудового договора, который обязательно должен быть заключен в письменной форме. Также работник имеет право на оплату труда, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если работодатель не выплачивает работнику оплату за труд, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда.