Работа без официального трудоустройства: отказ в выходном дне и вопросы о законности и жалобах.

Согласно трудовому кодексу РФ, вся работа должна быть оформлена официальным трудовым договором. Длительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а суммарная вынужденная работа, в том числе без выходных, не может превышать установленных законом норм. Поэтому работница имеет право на выходной день, и работодатель обязан предоставить ее в соответствии с законодательством РФ.

Если работодатель отказал в предоставлении выходного дня, работница может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В таком случае необходимо собрать все возможные доказательства (свидетельства коллег, записи видеонаблюдения и т.д.) о нелегальной работе и нарушении своих прав.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, если он есть.
2. Вневедомственная охрана труда на предприятии, если таковая есть, в которой должны быть указаны должности, график работы и условия труда.
3. Контакты работодателя.

Что касается ситуации, когда работник вынужден работать без выходных, то это нарушение трудового законодательства РФ. Работник не может без причины работать более 40 часов в неделю, а также больше 8 часов в день без оплаты сверхурочной работы. Работодатель также обязан предоставить работникам выходные дни и отпуска, согласно трудовому законодательству.

Если работодатель нарушает права работников, то можно обратиться в инспекцию труда или другие соответствующие органы для защиты своих прав. Необходимо также собрать все доказательства нарушений прав работника с целью предъявления их к работодателю или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 5 Трудового кодекса РФ «Принципы трудового права» 2) Статья 91 Трудового кодекса РФ «Продолжительность рабочего времени» 3) Статья 113 Трудового кодекса РФ «Выходные дни и праздничные дни» 4) Статья 136 Трудового кодекса РФ «Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства»

Согласно законодательству, работодатель обязан соблюдать права и законные интересы работника, включая режим рабочего времени и предоставление отпусков. Незаконное удержание рабочей смены или отказ в предоставлении отпуска может являться нарушением трудового законодательства и влечь за собой ответственность работодателя.

Чтобы обратиться с жалобой на организацию, можно обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд в соответствии с установленным порядком.