Конфликт сотрудника и старшего о выходном дне и фасаде ПВЗ: советы по разрешению

1) Нет, они не имеют право лишить вас премии за месяц, если вы убирались ежедневно и дополнительный пункт они добавили спустя 2,5 месяца работы ПВЗ. Такое действие работодателя нарушает ваши трудовые права. 2) Работодатель не имеет права принуждать к работе в выходной день без вашего согласия, если это не было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В объяснительной следует указать на нарушение трудовых прав, а также указать, что принудительная работа в выходной день является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует принести следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем на момент возникновения спора;
2. График работы ПВЗ;
3. Положения о премировании и его условиях, которые были установлены работодателем на момент заключения трудового договора;
4. Список требований и необходимых действий, которые были переданы работникам при открытии ПВЗ.

Относительно первого вопроса, лишение премий за месяц является одним из способов дисциплинарного воздействия на работника за нарушение трудовых обязанностей. Однако, для того, чтобы работодатель мог применять такие меры, необходимо доказать факт нарушения трудовых обязанностей работника. В данном случае работник убирал ПВЗ каждый день, как это требуется по условиям трудового договора, а дополнительный пункт о необходимости уборки фасада не был предупрежден работником заранее. Соответственно, для доказательства правомерности лишения премий руководство должно предоставить доказательства виновности работника.

Относительно второго вопроса, работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работ в выходной день без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данном случае, если работник не согласен на выполнение работ в выходной день, ему необходимо заявить об этом работодателю в письменном виде с ссылкой на законодательство, которое запрещает принуждение к работе в выходной день.

1) Статья 112 Трудового кодекса РФ ("Порядок выплаты заработной платы") и статья 136 Трудового кодекса РФ ("Установление и изменение условий труда") могут быть применены для решения вопроса. Также стоит обратить внимание на возможные договоренности, заключенные между работником и работодателем в трудовом договоре или коллективном договоре.

2) Статья 113 Трудового кодекса РФ ("Выходные дни") и статья 119 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени и времени отдыха") должны быть учтены при рассмотрении вопроса о принудительной работе в выходной день. В таком случае работодатель должен предоставить работнику оплату труда в дополнение к обычной зарплате за рабочее время в выходной день и возможность восстановить свой выходной день в течение ближайших двух недель. В объяснительной работнику следует сослаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.