Узнайте о правилах донорства крови и выходном дне после сдачи в нашей компании

Согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в течение двух дней для сдачи крови или ее компонентов. Поэтому, если работник предупредил о своей донорской деятельности, то ему положен выходной день следующий за донорством.

Отказ начальства принять справку о донорстве является нарушением статьи 90 Трудового кодекса РФ. Спор о доказывании факта прогула лежит на работодателе. В случае пропуска рабочего времени по уважительной причине, работнику полагается сохранение заработной платы за этот период.

В данной ситуации работнику следует обратиться к начальству с требованием принять справку о донорстве и объяснить свою правовую позицию относительно выходного дня. Если начальство не будет конструктивно реагировать на обоснованные требования, работнику следует обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

1) Справка о донорстве с мокрой печатью; 2) Трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны правила отпусков и отгулов; 3) Кодекс Труда Российской Федерации, который устанавливает права и обязанности работников и работодателей.

По этому вопросу стоит обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации по действующему законодательству и защите своих прав. В случае угрозы увольнения не по своей вине, работнику рекомендуется составить заявление о нелегальном увольнении и обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 119. Право на отпуск без сохранения заработной платы работнику, принявшему участие в донорской акции - Статья 81. Зачет времени, отработанного в выходные и праздничные дни, в продолжительность ежегодного отпуска - Статья 193. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя