Требование официального трудоустройства в детский сад Сити-Кидс: условия, уверенность в пробном дне, несправедливый отказ и просьба написать ответ

Добрый день. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, официального требования о трудоустройстве на должность "Воспитатель средней группы" не было, и руководство частного детского сада "Сити-Кидс" не обязано трудоустраивать Вас на данную должность. Решение о трудоустройстве принимает работодатель, и он имеет право отказаться от приема на работу в случае, если не подходят условия трудоустройства или исполнения вакансии. При отказе работодателя состоявшейся трудовой договор не возникает. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы можете обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о трудоустройстве на должность "Воспитатель средней группы" в частном детском саду "Сити-Кидс".

2. Медицинскую справку, подтверждающую отсутствие противопоказаний для работы в ДОУ.

3. Свидетельства о профессиональной подготовке на воспитателя ДОУ и методиста ДО.

4. Диплом об окончании среднего или высшего образовательного учреждения по специальности "Воспитатель".

5. Рекомендации их предыдущего работодателя, если таковые имеются.

6. Документы, подтверждающие успешную прохождение пробного рабочего дня.

7. Письмо об отказе в трудоустройстве на должность воспитателя средней группы в частном детском саду "Сити-Кидс".

Кроме того, необходимо также подготовить аргументы и факты, подтверждающие законность требования трудоустройства и оспаривающие предоставленную информацию, которая может не соответствовать действительности. По всем вопросам рекомендуется консультироваться со специалистом в области трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор), которая устанавливает правила заключения, изменения и прекращения трудового договора между работником и работодателем, в том числе на условиях испытания.
• Статья 63 Трудового кодекса РФ (Оплата труда), которая регулирует вопросы оплаты труда работника, в том числе на период испытания.
• Статья 64 Трудового кодекса РФ (Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя), которая содержит перечень случаев, когда работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за прекращение трудового договора, в том числе при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в период испытания.
• Статьи 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ (Условия труда и охрана труда), которые регулируют правила организации условий труда в ДОУ, включая вопросы ограничения времени детского пребывания в ДОУ, санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда для воспитателей.
• Статья 15 Федерального закона «О персональных данных» (Защита персональных данных), которая устанавливает правила сбора, использования и хранения персональных данных, в том числе информации, размещенной в интернете и социальных сетях.
• Статьи 150, 152, 156 Гражданского кодекса РФ (Вред, причиненный здоровью, имуществу и репутации), которые определяют порядок возмещения вреда, причиненного здоровью, имуществу и репутации при наличии обстоятельств, указанных в вопросе.