Право ли энергетику лишать работника КТУ? Разбираем причины и процесс

Нет, начальник отдела не имеет права самостоятельно лишать работника КТУ или его части по собственному желанию без предоставления объяснения о причинах. Работодатель обязан соблюдать трудовые права и гарантии работника, включая правила предоставления КТУ. При необоснованном лишении КТУ или его части работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и возмещения ущерба, причиненного незаконным действием работодателя.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ОАО.
2. Положение об оплате труда работников ОАО.
3. Коллективный договор между работниками и ОАО.
4. Законы и нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

На основании этих документов необходимо проанализировать правомерность действий начальника отдела по лишению работника компенсационного времени, а также его поведение в целом. Необходимо оценить, были ли нарушены права работника, как в связи с его трудовым договором, так и в рамках нормативных актов Российской Федерации.

Если будет установлено, что права работника были нарушены, следует обратиться к юристам для защиты своих интересов.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право работника на работу", статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 11 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".