Медосмотр на предприятии А: оплата, выходные дни и права сотрудников

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника условиями и средствами индивидуальной и коллективной защиты, в том числе организовать ежегодные профилактические медицинские осмотры. Если работник не прошел обязательный медосмотр, то работодатель не вправе задерживать ему отпуск, но может требовать от работника его прохождения. Оплату за прохождение медосмотра работник может получить, обратившись к работодателю соответствующим запросом. Если работодатель отказывает в оплате, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения поставленных вопросов, необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт прохождения медосмотра, например квитанцию об оплате за медосмотр, медицинскую справку или иной документ, подтверждающий вашу прохождение медосмотра.
2. Трудовой договор или трудовую книжку, где указаны условия работы, оплаты труда, отпусков и другие права и обязанности сторон.

Ответы на вопросы:

1. Если прохождение медосмотра является обязательным в соответствии с законодательством РФ или условиями трудового договора, то работодатель обязан оплатить его прохождение или возместить сотруднику затраты на медосмотр. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие прохождение медосмотра и затраты на его прохождение.

2. Разрешено лишь откладывание отпуска работника, который не прошел медосмотр по уважительной причине, например, болезнь. В данном случае медосмотр не прошли, однако работодатель не принял решение об отстранении от работы. Следовательно, работодатель не имеет оснований для откладывания отпуска без согласия работника.

1. Статья 13 Трудового Кодекса Российской Федерации - право работника на охрану труда, в том числе на прохождение медицинских осмотров, а также статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по обеспечению охраны труда работников.
2. Статья 115 Трудового Кодекса Российской Федерации - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации - условия предоставления отпуска. Неуспешное прохождение медосмотра не является причиной для откладывания отпуска, если работник не был отстранен от работы.