Нарушение закона: обязательное мед.страхование и выходные на медосмотр на одном предприятии. Обращение к юристу - возможность оспорить принятый локальный акт

1. Принятие локального нормативного акта, согласно которому все работники предприятия имеют полис добровольного медицинского страхования, а также возможность получения дополнительных выходных дней для прохождения медицинского осмотра может являться нарушением законодательства, в случае если такой акт противоречит действующему законодательству, в том числе трудовому и медицинскому законодательству.

2. К. вправе обращаться к работодателю с просьбой о принятии локального нормативного акта, однако, работодатель не обязан удовлетворять данную просьбу. Кроме того, К. вправе обратиться в органы государственного надзора за защитой прав работников, если считает, что права работников нарушены. Однако, возможность принятия локального нормативного акта регулируется трудовым законодательством, и такой акт может быть принят только в случаях и порядке, предусмотренных законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия локального нормативного акта соседнего предприятия, который принят и противоречит действующему законодательству.

2. Копия действующего законодательства, которое может быть нарушено данным локальным нормативным актом.

3. Трудовой договор и/или коллективный договор сотрудника К.

4. Копия полиса добровольного медицинского страхования, оформленного на сотрудника К и принадлежащего работодателю.

5. Документы, подтверждающие возможность получения дополнительных выходных дней для прохождения медицинского осмотра на соседнем предприятии.

Ответы на поставленные вопросы:

1. Факт принятия локального нормативного акта соседнего предприятия, противоречащего действующему законодательству, является нарушением закона.

2. К. имеет право попытаться убедить работодателя принять подобный локальный нормативный акт, однако он не может обязать работодателя принять такой акт. К. может также обратиться в органы государственного контроля за выполнением трудового законодательства с жалобой на невыполнение работодателем требований закона.

Решение данного вопроса может зависеть от многих факторов, таких как действующее законодательство, трудовые договоры, коллективные договоры, политика работодателя и т.д. Поэтому, для более точного ответа на этот вопрос, необходимо рассмотреть каждый конкретный случай отдельно.

1. Является ли нарушением законодательства принятие подобного локального нормативного акта?

Статьи 55 и 74 Трудового кодекса РФ.

1. Может ли К. (индивидуально или в составе инициативной группы) обязать своего работодателя принять подобный локальный нормативный акт?

Статьи 3, 7, 11, 13, 15, 22, 57, 73, 75 и 81 Трудового кодекса РФ.