Локальный акт работодателя: выплаты, отпуск, дисциплина и профсоюзные действия

Пункты локального нормативного акта, описанные в вопросе, не соответствуют нормам трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не может односторонне определять условия труда и оплаты труда, нарушающие права работников.

Роль профсоюза в данном случае заключается в защите интересов работников и контроле за выполнением норм трудового законодательства в организации. Профсоюз должен обеспечить учет мнения первичной профсоюзной организации перед принятием локальных нормативных актов, а также принимать меры к защите прав работников в случае нарушения трудового законодательства.

В данном случае профсоюз может обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть спорные статьи проекта локального акта и достичь согласия с представителями профсоюза. Если работодатель не расположен к диалогу, профсоюз может обратиться в трудовую инспекцию с запросом на проверку условий труда в организации и возможных нарушений трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Проект локального нормативного акта; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор, если есть.

Названные положения локального акта не соответствуют положениям трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не может односторонне устанавливать такие правила. Например, по требованию ТК РФ, работодатель должен выплачивать работникам заработную плату не реже, чем один раз в месяц, а право на отпуск наступает после 6 месяцев работы. Также, оплата сверхурочных работ должна происходить с учетом повышенной ставки или выходных дней.

Роль профсоюза в принятии локальных актов в организации заключается в том, чтобы защищать права и интересы работников и принимать участие в разработке и согласовании локальных нормативных актов и коллективного договора.

В данном случае профсоюз может предпринять следующие действия: - провести собрание членов профсоюза и обсудить положения локального акта; - составить свой проект локального акта и вынести его на голосование в профком; - провести переговоры с работодателем и попытаться добиться изменения спорных положений локального акта; - обратится в суд или другой компетентный орган для защиты прав и интересов работников.

Конституция РФ, статья 43; Трудовой кодекс РФ, статьи 68, 86, 136, 137, 139, 142.

При принятии локальных актов в организации профсоюзы имеют право на участие в обсуждении проекта акта и высказывание своих предложений. Руководство организации должно предоставить профсоюзам возможность такого участия в соответствии с законодательством и коллективным договором. Решения профсоюзов, высказанные в процессе обсуждения проекта локального акта, должны учитываться при принятии решения работодателем.

В данном случае профсоюз может предпринять действия в связи с нарушением Трудового кодекса, направив протест работодателю и обратившись в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Также профсоюз может организовать встречу с работодателем для переговоров и поиска компромиссного решения. В крайнем случае профсоюз может обратиться в суд для защиты прав работников.