Удержание кредитов: Как удерживать профсоюзные взносы и не нарушить закон при удержании 50%

Удержание из заработной платы работника суммы, превышающей 50% по исполнительному листу, запрещено Федеральным законом "О защите прав потребителей" (статья 32). В связи с этим, удержание из зарплаты работника более чем 50% по исполнительному листу не допустимо.

В отношении удержания профсоюзных взносов следует руководствоваться Положением о порядке удержания из заработной платы работников организации средств на финансирование профессиональных союзов, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 20.01.1997 № 67. Согласно данному Положению, размер взносов членов профсоюза может быть определен в размере до 1% от фонда заработной платы работников организации.

Если у работника имеется индивидуальный предпринимательский статус, удержание профсоюзных взносов осуществляется согласно действующему трудовому законодательству, а именно, с согласия работника на удержание из дохода от индивидуальной предпринимательской деятельности. Если работник получает доходы как ИП и наемный работник, взносы на членство в профсоюзе удерживаются из заработной платы работника.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая документация и информация:

1. Исполнительный лист на основании которого производится удержание 50% с заработной платы работникa.

2. Заявление-согласие работника на удержание из его заработной платы 1% на членские взносы профсоюза.

3. Сведения об ИП работника, если он имеется.

4. Если действующий коллективный договор предусматривает порядок удержания членских взносов из заработной платы работников, необходимо ознакомиться с его условиями.

5. Ссылочная информация на законодательные акты, регулирующие порядок удержания из заработной платы работников различных платежей.

По законодательству РФ удержание членских взносов профсоюза должно осуществляться по заявлению работника и не должно превышать 1% от заработной платы. Поэтому, удержание в данном случае более 1% может нарушать законодательные нормы.

Если при этом у работника есть задолженности по исполнительному листу, то сумма удержания из заработной платы должна быть распределена между профсоюзными взносами и удержанием по исполнительному листу в соответствии с действующим законодательством.

По вопросу удержания профсоюзных взносов при наличии ИП, необходимо ознакомиться с действующим коллективным договором. В некоторых случаях, удержание из заработной платы работника не является единственным возможным вариантом уплаты профсоюзных взносов. Возможно, в коллективном договоре будет предусмотрена возможность уплаты взносов из доходов ИП работника.

В любом случае, необходимо учитывать, что удержание из заработной платы работника возможно только в рамках действующего законодательства и условий действующего коллективного договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – Удержания из заработной платы работника.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации – Создание профессиональных союзов и участие работников в них.

Статья 52 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - Права и обязанности членов профсоюза.