Как вернуть профсоюзные взносы при увольнении: условия и исключения

Согласно законодательству Российской Федерации, профсоюзными взносами взимается вынужденное членство в профсоюзе. Возвращение профсоюзных взносов при увольнении не предусмотрено законодательством, за исключением случаев, установленных локальными актами профсоюзной организации. Таким образом, возможность возврата профсоюзных взносов при увольнении зависит от локальных нормативных актов профсоюзной организации и не связана с обращением в профсоюз в период трудовой деятельности.

Для ответа на вопрос о возможности возврата профсоюзных взносов при увольнении необходимо ознакомиться с правилами и условиями, установленными профсоюзом, которому принадлежит работник.

Как правило, правила профсоюзов предусматривают возможность возврата профсоюзных взносов при увольнении, если работник проходил обучение, пользовался льготами и другими преимуществами, предоставляемыми профсоюзом. Однако, если работник за время своей работы в профсоюзе не обращался за помощью и не пользовался льготами, предоставляемыми профсоюзом, то возврат профсоюзных взносов может быть не предусмотрен правилами профсоюза или возможен только частичный возврат.

Для получения более точного ответа на данный вопрос следует обратиться к правилам профсоюза, куда входил работник, а также к трудовой и профсоюзной документации, подтверждающей факт уплаты профсоюзных взносов.

Статья 376 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 49 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".