Защита прав работников: коллективный договор и профсоюзные бонусы

Защиту прав неорганизованной части работников может осуществлять выбранный ими представитель или самостоятельно обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав. В Российской Федерации всех работников законодательство защищает равным образом, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет.

Дополнительный бонус, предоставленный членам профсоюза в коллективном договоре, является правомерным, если установленные процедуры и правила при подготовке и заключении коллективного договора были соблюдены. Однако, если такое решение было принято без участия всех работников или создает преимущества для членов профсоюза за счёт других работников, такие действия могут быть признаны дискриминационными и нарушением прав остальных работников.

Неорганизованная часть работников может быть защищена правовыми органами, такими как суд или инспекция труда. Также работники могут организоваться в профсоюз или создать организацию, которая будет представлять их интересы.

Составление коллективного договора, содержащего дополнительный бонус только для членов профсоюза, возможно, если такое условие было согласовано между работодателем и профсоюзом в соответствии с законодательством и при условии, что оно не является дискриминационным по отношению к неорганизованным работникам. В противном случае это будет нарушением прав неорганизованных работников, и они могут обратиться в суд или инспекцию труда.

Статья 10 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников".

Статья 372 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор".