Обязанности работодателя: медосмотр в выходные дни и выплата заработной платы - Статья 185 ТК РФ рассматривается

Здравствуйте. Согласно статье 185 ТК РФ, работник сохраняет свою заработную плату на время прохождения медицинского осмотра. Однако, данный закон не устанавливает конкретное время, когда работник должен проходить медосмотр. Следовательно, работодатель имеет право определять время прохождения медосмотра в соответствии со своими потребностями.

Но если вам неудобно проходить медицинский осмотр в выходные дни, вы можете запросить работодателя о возможности проведения медосмотра в официальные рабочие дни и обосновать свою просьбу. Если работодатель не может предоставить такую возможность, то он должен произвести компенсацию среднего заработка за время прохождения медицинского осмотра.

Также, стоит обратить внимание на внутренние документы компании, которые могут регулировать порядок прохождения медицинского осмотра работниками. Если в таком документе установлено конкретное время прохождения медосмотра, то работник обязан следовать этим правилам.

Для решения данного вопроса работник может потребовать от работодателя выделить время на прохождение медицинского осмотра в его рабочие дни, либо оплатить ему средний заработок, если медосмотр проходит в выходные дни. Это следует из статьи 185 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "При прохождении работником обязательных передвижных медицинских осмотров за время их прохождения ему сохраняется его средний заработок, независимо от формы оплаты труда."

Дополнительные документы, которые могут быть использованы для дополнительной обоснованности требования работника, включают:

• Приказ работодателя о проведении медицинских осмотров или иная документация, свидетельствующая о том, что прохождение медосмотра является обязательным и необходимым для соблюдения законодательных требований;
• График работы работника, который подтверждает, что выделение выходных дней для прохождения медицинских осмотров может повлиять на его работу и ее результативность.

Таким образом, работник имеет право потребовать выделения времени на прохождение медосмотра в рабочие дни или оплаты среднего заработка, и это требование обосновано на основании статьи 185 Трудового кодекса РФ и других релевантных документов.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 185 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на сохранение заработной платы в случае прохождения им обязательных медицинских осмотров.
• Статья 109 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который может быть предоставлен не целиком, а по частям.
• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 19 мая 2003 года № 187 "Об утверждении Порядка предоставления работникам средств индивидуальной защиты и прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров", в котором установлены правила проведения обязательных медицинских осмотров, в том числе порядок оплаты за время их прохождения.

С учетом вышеуказанных статей законов и правил, работнику следует требовать от работодателя выделения времени на прохождение медицинского осмотра в рабочие дни и оплаты заработной платы за это время, а работодателю необходимо соблюдать установленный порядок прохождения обязательных медицинских осмотров и оплаты времени их прохождения согласно Приказу Минздрава РФ, а также предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который может быть предоставлен не целиком, а по частям.