Генеральный директор: различие между назначением и вступлением на должность, обязательный медосмотр и выплата заработной платы

1. Да, есть разница между назначением на должность генерального директора и его вступлением в должность. Назначение на должность генерального директора является официальным документом, который содержит информацию о назначении конкретного лица на указанную должность. В то же время, вступление в должность подразумевает фактическое начало исполнения обязанностей генерального директора в соответствии с законодательством и внутренними документами компании.

2. Соблюдение требования Трудового Кодекса Российской Федерации об обязательном предварительном медосмотре генерального директора является обязательным. Для этого необходимо заключить договор с медицинской организацией, имеющей соответствующие права и лицензии на оказание медицинских услуг, а также провести медицинское обследование генерального директора согласно установленным правилам.

3. Зарплата генеральному директору начинается с момента его вступления в должность и зависит от установленных ставок, окладов и премий. Для выплаты зарплаты необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор, а также сформировать расчетный листок и предоставить своевременно установленные налоговые декларации и отчеты.

Для решения указанных вопросов потребуются следующие документы:

1. Для определения разницы между назначением на должность генерального директора и его вступлением в должность, можно обратиться к учредительным документам организации, в которых прописана процедура назначения и вступления в должность генерального директора.

2. Для соблюдения требования Трудового кодекса РФ о проведении обязательного предварительного медосмотра генерального директора необходимо заключить соответствующий договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую разрешительную документацию. Также необходимо согласовать график и порядок проведения медицинского осмотра с генеральным директором.

3. Для начала выплаты зарплаты генеральному директору следует принять решение о его назначении на данную должность и оформить соответствующий документ в соответствии с требованиями законодательства. Также необходимо подготовить документы для оформления трудового договора с генеральным директором, в том числе его паспортные данные и ИНН. Кроме того, следует составить заявление генерального директора о приеме на работу и предоставить соответствующие документы для оформления его трудовой книжки.

1. Вопрос не имеет четкой юридической формулировки. В соответствии с законодательством Российской Федерации организация имеет право назначать на должность генерального директора и вводить его в должность в соответствии с уставом и трудовым договором.
2. Требование Трудового кодекса Российской Федерации о предварительном медицинском осмотре генерального директора применяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2016 г. № 267 "Об утверждении перечней профессий и должностей руководителей организаций и должностных лиц, для занимания которых устанавливаются особенности безопасности труда".
3. Организация должна начать выплачивать зарплату генеральному директору с момента его введения в должность, указанного в приказе. Для выполнения этого требования мы рекомендуем осуществлять расчет зарплаты в соответствии с трудовым договором или коллективным договором организации, а также оформлять соответствующие документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты.