Расчет заработной платы в выходные и праздничные дни с компенсационными и стимулирующими выплатами согласно Постановлению КС РФ №26-П

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, работодатель при расчете заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни должен учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата за этот день должна включать в себя двойной тариф и все стимулирующие и компенсационные выплаты в двойном размере, а не только двойной тариф.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П; 2) Трудовой договор или контракт между работником и работодателем; 3) Условия коллективного договора, если таковой существует; 4) Ведомость учета рабочего времени и заработной платы; 5) Документы, подтверждающие выплаты компенсаций и стимулирующих выплат работникам, применяемые на данном предприятии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
• Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 153, пункта 1 статьи 155, статьи 259, части первой статьи 265, статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан И.А. Зайкина, С.Н. Новоселовой, А.Н. Озерова, М.А. Самсонова, В.Н. Скляровой и А.М. Шурговой"