Начисление заработной платы в выходные и праздничные дни: верификация правильности и сомнения в некоторых случаях

Здравствуйте. Оплата труда за работу в выходной и праздничный день устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 153 ТК РФ, оплата труда за работу в выходной день, являющийся нерабочим днем, производится в размере не менее двойной средней заработной платы работника за фактически отработанное время в этот выходной день.

Следовательно, если в данном случае работник действительно работала в выходной день, который являлся праздничным днем, ей должна быть начислена оплата труда не менее двойной средней заработной платы за фактически отработанное время в этот день. Начисления, которые были описаны в вопросе, могут быть недостаточными и не соответствуют установленным законодательством Российской Федерации нормам оплаты труда за работу в выходные дни (праздничные). Поэтому, работнику можно рекомендовать обратиться в свою компанию для дополнительного объяснения начислений и уточнения размера выплаты. Если этого не произойдет, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовые отношения с работодателем.
2. Коллективный договор (если есть), где может быть прописано начисление дополнительной оплаты за работу в выходные дни.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где прописаны правила начисления заработной платы за работу в выходные дни.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, которые работают в выходные и праздничные дни, должна начисляться дополнительная оплата в размере не менее 100 процентов от средней заработной платы.

Если работник оказывает услуги на территории России в дни, признанные праздничными, то оплата труда должна быть не менее тридцати семи процентов выше обычной начисленной заработной платы.

Таким образом, если работник работал в выходной или праздничный день, ему должны быть начислены дополнительные выплаты в размере не менее 100 процентов от средней заработной платы за период работы. Если работодатель начислял только один рабочий день, это является нарушением законодательства и работнику необходимо обратиться в службу трудовых споров для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ «Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни»; статья 155 Трудового кодекса РФ «Система оплаты труда»; статья 136 Трудового кодекса РФ «Право на дополнительный отдых в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни».