Работа на предприятии: права и обязанности в выходные дни, штрафы и заявления

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе ПОТРЕБОВАТЬ от работника работы в выходные дни, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса или услуги населению. Однако, работник вправе отказаться от работы в выходной день или потребовать переноса выходного дня на другой день недели.

С учётом указанного принципа, работодатель не вправе лишать работника премии за отказ от работы в выходной день, если работник в установленные законом сроки написал заявление об отказе от работы в выходной день. Также, работодатель не вправе принуждать работника к работе в выходной день, если у него есть законные основания для отказа от работы в данный день.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если он есть), законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, а также заявление работника о невозможности выполнения работы в выходной день.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия о выходных днях и оплатах за работу в эти дни, то работодатель может запросить от работника выполнения работы в выходной день и имеет право лишить премии в случае отказа работника от выполнения работы в выходной день. При этом работодатель обязан уведомить работника об изменении графика работы заранее.

Однако, если работник обратился с заявлением о невозможности выполнения работы в выходной день, то работодатель обязан учесть это заявление и не имеет права лишать работника премии за не явку в выходной день, если отказ работника не по его собственной вине.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств, включая содержание трудового договора между работником и работодателем и заявления работника о невозможности выполнения работы в выходной день, поэтому конкретный список документов может меняться.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право работника на заявление"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям"