Как защитить права и получить надбавку за секретность на предприятии: реорганизация, переводы и изменения отдела, перерасчеты выплаты

Судя по всему, работнику была выплачиваема надбавка за секретность ранее, но с января 2017 года её выплата прекратилась. Работник считает, что это было незаконным, так как суть его работы не изменилась, и контракт с ним не был расторгнут. Он также узнал, что ему не была продлена третья форма допуска. Он хотел бы знать, возможно ли вернуть надбавку за секретность, а также какие действия ему необходимы для защиты своих прав в данной ситуации.

Ответ на этот вопрос может быть следующим:

Работодатель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может назначать надбавку за секретность работникам, занимающим определенные должности, и на основании прохождения проверок, подтверждающих возможность доступа к секретной информации. В случае изменения трудовой функции работника или прекращения его допуска на работу с секретной информацией работодатель может прекратить выплату надбавки.

Однако, если суть работы не изменилась, а контракт не был расторгнут, то отмена выплаты надбавки может считаться незаконной. Также необходимо выяснить, были ли нарушены какие-либо правила при снятии формы допуска.

Если работник считает, что он был несправедливо лишен надбавки, он может предъявить претензию к работодателю и потребовать её возврата. Если работодатель не реагирует на претензию, можно обратиться в суд.

В целом, работник имеет право требовать защиты своих прав на получение надбавки за секретность. Если он считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в соответствующие органы власти для защиты своих законных интересов, и возможно, потребовать перерасчёта за прошедшее время.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - дополнительное соглашение к трудовому договору о форме допуска; - расчётные листки за период работы, в котором была выплачиваем надбавка за секретность; - любые другие документы, связанные с процессом получения допуска.

Кроме того, необходимо обратить внимание на коллективный договор, в котором должны быть оговорены условия выплаты надбавок и секретность. При наличии коллективного договора, действие которого распространяется на данного работника, работодатель обязан выполнять его условия. Если работодатель не выполняет своих обязательств, вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае можно требовать восстановления надбавки за секретность, перерасчёта выплаты за прошедшее время и прочих возможных материальных компенсаций.

Статья 132 ТК РФ "Право на получение доплат и надбавок к заработной плате"; Статья 191 ТК РФ "Изменение условий работы и рабочего расписания"; Статья 190 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"; Статья 6.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил при проведении проверок"; Статья 305-8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил, установленных законодательством о государственной тайне".