Реорганизация отдела: слухи, переводы, изменения должностей и выплаты при сокращении

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если эта работа не соответствует его квалификации. Если вы считаете, что новая должность не соответствует вашей квалификации, вы вправе отказаться от перевода на эту должность. Однако, если работодатель предложил вам другую должность, соответствующую вашей квалификации, и вы отказались от нее, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с вашей отказом от предложенной должности.

Касательно выплат при сокращении, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на компенсационные выплаты при сокращении или увольнении по причинам, связанным с организационными изменениями, в том числе в связи с реорганизацией или сокращением штата. Компенсации зависят от причины увольнения и времени работы в организации. Конкретный размер компенсаций можно уточнить у работодателя.

Для решения данной ситуации понадобится проверить соответствие действий работодателя действующему законодательству. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в его трудовых условиях не позднее чем за два месяца до их введения в действие (статья 74 ТК РФ).

Если работодатель не соблюдает эту процедуру, то работник имеет право не соглашаться на условия перевода и сохранить свое прежнее место работы. В случае если работник отказывается от перевода, работодатель обязан предложить ему аналогичную или подходящую работу на условиях, не худших, чем были в его прежней работе (статья 72 ТК РФ).

Также важно уточнить, что работник имеет право на соответствующие выплаты при сокращении штатов (статья 178 ТК РФ).

Поэтому, в данной ситуации, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и проверки соответствия действий работодателя действующему законодательству. Также стоит запрашивать должностные инструкции на новую должность и рассмотреть вакансии, предложенные работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72. Содержание трудового договора; статья 178. Сохранение места работы при смене собственника либо реорганизации юридического лица; статья 179. Перевод на другую работу и изменение условий труда; статья 180. Запрещение перевода на другую работу и изменения условий труда; статья 81. Сокращение числа работников организации в связи с ликвидацией организации, сокращением объемов производства или уменьшением численности работников организации; статья 178.1. Особенности сохранения места работы при реорганизации и ликвидации организации временных объединений.