Реорганизация в организации: права и выплаты при сокращении должности по ТК РФ

Здравствуйте! Если Вы не соглашаетесь на изменения в Вашей организации в связи с реорганизацией и при этом Ваша должность была сокращена в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то Вы можете рассчитывать на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка на период, в течение которого Вы не сможете работать в связи с этих изменениями.

Если же Вы уже согласились на данные изменения, то отменить соглашение и рассчитывать на выплату компенсации будет недостаточно оснований для этого, так как Вы уже дали свое согласие на эти изменения.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор сотрудника с организацией.

2. Письменные уведомления работодателя сотрудника о реорганизации и сокращении должности.

3. Соглашение работника на произведенные изменения в трудовом контракте.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая, глава 17 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя").

5. Локальные нормативные акты организации, регулирующие прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

После анализа документов и материалов, юрист должен определить, по какому основанию и на каких условиях было произведено предложение работника на изменение трудового договора. В случае если работник уже согласился на предложенные изменения, вопрос о выплате компенсации при расторжении трудового договора по сокращению должности будет решаться с учетом положений законодательства и условий, оговоренных в соглашении. Если же работник не согласен с изменениями, и хочет отменить уже подписанное соглашение, он должен в письменном виде уведомить об этом своего работодателя. В этом случае работник может иметь право на выплату компенсации, если предложенные изменения трудового договора являются для него для неблагоприятными.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Замена условий трудового договора по инициативе работодателя".

Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи."

Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ: "Сокращение численности или штата работников организации либо отдельных ее подразделений в связи с изменением производственных, хозяйственных и иных обстоятельств, а также прекращение работодателем предпринимательской деятельности."