Перевод отдела под юрисдикцию администрации: изменения должностей и ожидаемое давление. Как аргументированно уйти и разобраться с выплатами? | Новости

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику имеющуюся в организации работу по соответствующей квалификации, профессии, и если такой работы нет, выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за предшествующие три месяца работы в организации. Работник имеет право отказаться от предложенной работы, но в этом случае он не имеет права требовать выплаты выходного пособия. Работодатель обязан уведомлять работника о сокращении его численности или штата работников не менее чем за два месяца, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом организации или соглашением сторон трудового договора. При сокращении должностей работникам предоставляются профессиональные испытательные сроки для приспособления к новым условиям работы. Однако, если данные изменения наступили во время Вашего отпуска, то Вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву в целях защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо заполнить заявление о сокращении рабочего места и предоставить его администрации вашей организации. В заявлении следует указать причину необходимости сокращения рабочего места и просьбу о выходе на старую работу.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать (уведомлять) работников о возможном сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его осуществления. В случае несоблюдения этого срока, работник вправе потребовать в судебном порядке восстановления на работе или выплаты ему компенсации за несвоевременное предупреждение.

Кроме того, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику по сокращению выплаты, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск и невостребованные отпускные дни, размер которых определяется исходя из количества полных месяцев работы на данном месте в соответствии с тарифными ставками или окладом.

В случае давления со стороны администрации в сторону понижения должности, вы можете ссылаться на статьи 22 и 23 Трудового кодекса Российской Федерации, которые гарантируют работникам право на равную оплату труда за равную квалификацию и на сохранение своей должности при изменении организационно-правовой формы работодателя или при слиянии его с другими организациями. Также вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая, включают в себя:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", которая регулирует порядок сокращения численности или штата работников в случае изменения организационно-правовой формы, реорганизации, слияния или иных причин;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" может быть применима в случаях, если работодатель вносит изменения в трудовой договор с работником по собственной инициативе;
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Приостановление действия приказа работодателя об увольнении в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения" регулирует порядок приостановления действия приказа работодателя об увольнении в случае ликвидации организации или ее структурного подразделения.

Однако, для более детальной консультации по данному вопросу необходимо ознакомиться с полными обстоятельствами ситуации, а также соответствующими документами и законодательством.