Реорганизация в компании: действия при сокращении отдела и возможность компенсации

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников в случае ликвидации, реорганизации организации, изменения профиля деятельности, сокращения объемов производства и иных случаев, не связанных с личными качествами работников, возможно только при соблюдении определенных процедур. В случае если работник не желает работать в условиях реорганизации, он имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если сокращение происходит не по инициативе работника, то работодатель обязан выплатить ему компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения и его ожидаемой даты в письменной форме.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации и другим релевантным законам.

Как правило, компании обязаны предупреждать своих работников о реорганизации не менее чем за 2 месяца до ее начала. Если работник не желает работать в другой структуре компании, ему предоставляется право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако, в этом случае, работодатель обязан выплатить компенсационные суммы, предусмотренные законодательством.

Чтобы предъявить претензии к работодателю по поводу неоповещения о реорганизации и возможных компенсационных выплат, необходимо обратиться в инспекцию по труду или в суд. При этом, документы, подтверждающие факт сокращения персонала, могут также быть полезны в решении вопроса.

Статьи 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.