Что делать при сокращении отдела и угрозе увольнения? Советы от опытного сотрудника крупной компании

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только при наличии уважительных причин, указанных в законе. Если сокращение штатов является уважительной причиной, то работодатель должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если работник не является сокращаемым, то работодатель не вправе уволить его до истечения испытательного срока без наличия уважительных причин.

Если работодатель не предоставил письменное уведомление о сокращении и отказывается выполнять свои обязательства, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав или обратиться за консультацией к адвокату для оценки действий работодателя и рассмотрения возможности предъявления иска в суд. В любом случае, рекомендуется сохранять всю переписку и записи разговоров с работодателем в случае возможных юридических действий в будущем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к следующим документам и законам: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Ваш контракт (трудовой договор) - Коллективный договор, если таковой существует

Судя по описанию ситуации, работодатель не предоставил Вам письменное уведомление о сокращении, в связи с чем, он может уволить Вас только по соглашению сторон или по статье "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя" (статья 81 Трудового кодекса РФ), в данном случае - в связи с кадровым сокращением.

Если же работодатель собирается уволить Вас по статье как не прошедшую испытательный срок, то в этом случае Вам необходимо проявить настойчивость и затребовать представления письменных объяснений по данному вопросу в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В случае незаконного увольнения, Вам необходимо незамедлительно обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и возможного взыскания компенсации за незаконное увольнение.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, следующие:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения работников по определенным основаниям";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сообщение работникам об изменении условий труда";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан проинформировать работников не менее чем за два месяца об изменениях условий труда и принимаемых мерах. Отсутствие уведомления о сокращении может подразумевать нарушение данного требования трудового законодательства.

Работник, уволенный во время испытательного срока по сокращению штата или численности работников, не может быть признан не прошедшим испытательный срок, и ему должны быть выплачены соответствующие денежные компенсации.

Обращаем внимание, что для ответа на данный вопрос требуется более подробное знакомство с обстоятельствами вашей ситуации. Если вы подверглись несправедливому увольнению, то рекомендуем обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои трудовые права и интересы.