Вопросы законности сокращения должности работника на государственном предприятии с ребенком

Законность данного действия зависит от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации и защиты своих прав. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем.
2. Кадровые документы и документы, свидетельствующие о вашем статусе на работе (например, заявление о приеме на работу, трудовая книжка, приказ о назначении на должность и др.).
3. Копия документа, удостоверяющего личность (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.).
4. Документ, удостоверяющий возраст вашего ребенка (например, свидетельство о рождении).
5. Соглашение об изменении условий трудового договора, которое хочет заключить ваш работодатель, если оно имеется.

В отношении законности сокращения вашей должности по соглашению сторон, следует отметить, что законодательством Российской Федерации установлены определенные требования к такому сокращению, в том числе, если работник имеет ребенка в возрасте до 3 лет. Случаи сокращения должностей по соглашению сторон требуют индивидуального анализа обстоятельств, включая правомерность такой меры. Поэтому, для получения конкретного юридического совета в вашей ситуации следует обратиться к юристу, специализирующемуся на рабочем праве.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране жизни и здоровья работников"

В данной ситуации основной акцент следует сделать на пункте 2 статьи 261 ТК РФ, согласно которому, в период отпуска по уходу за ребенком увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников не допускается. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком, согласно пункту 2 статьи 264 ТК РФ.

Таким образом, сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным по законодательству РФ. Рекомендуем обратиться к юристу или профсоюзным организациям для защиты своих прав в данной ситуации.